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Alpari auf der Oberseite des wolrd Als Teil eines einzigartigen Projektes packte ein Team von mountineers 7 der höchsten Berge der Welt an und setzte Alpari Markierungsfahnen an die Oberseite von jedem über dem Verlauf von 300 Tagen Mehr als eine Million Kunden haben AlpariAlpari begrenzt gewählt, Cedar Hill Crest, Villa, Kingstown VC0100, St. Vincent und die Grenadinen, Westindische Inseln, ist unter der registrierten Nummer 20389 IBC 2012 von der Registrar of International Business Companies, eingetragen von der Financial Services Authority von St. Vincent und die Grenadinen. Alpari Limited, 60 Market Square, Belize City, Belize, wird unter der registrierten Nummer 137.509, die von der International Financial Services Commission in Belize, Lizenznummer IFSC / 60/301 / TS / 16 zugelassen ist, eingetragen. Alpari Research Analysis Limited, 17 Ensign House, Admirals Way, Canary Wharf, London, Großbritannien, E14 9XQ (Finanzforschung und Analyse für die Alpari Ompanies). Alpari war eines der Unternehmen, die an der Gründung der NAFD beteiligt waren (Nationaler Verband der Devisenhändler). Alpari ist Mitglied der Finanzkommission. Eine internationale Organisation, die sich mit der Beilegung von Streitigkeiten innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche im Devisenmarkt beschäftigt. Haftungsausschluss. Vor dem Handel sollten Sie sicherstellen, dass Sie die Risiken des Leveraged Trading vollständig verstehen und die erforderliche Erfahrung haben. 1998-2016 Alpari Limited Daten können nicht angezeigt werden.32 Refresh Daten können nicht angezeigt werden.32 Refresh Wir können in einigen Sprachen mit Ihnen sprechen: Daten können nicht angezeigt werden.30 Refresh entschuldigung, es ist ein Fehler aufgetreten. Bitte versuchen Sie es später erneut. Die Benachrichtigung über diesen Fehler wurde an unser technisches Support-Team gesendet. Um auf die europäische Alpari-Website umgeleitet zu werden, die von Alpari Europe Ltd., einer auf Malta registrierten und von MFSA regulierten Firma, betrieben wird, klicken Sie auf Weiter. Um auf dieser Seite zu bleiben, klicken Sie auf Cancel. Chief Executive Officer - CEO Was ist ein Chief Executive Officer - CEO Ein Chief Executive Officer (CEO) ist die höchstrangige Führungskraft in einem Unternehmen, und ihre Hauptaufgaben sind die Durchführung von wichtigen Unternehmensentscheidungen Den Gesamtbetrieb und die Ressourcen eines Unternehmens, und als der wichtigste Punkt der Kommunikation zwischen dem Board of Directors und Corporate Operations. Ein CEO hat oft eine Position auf dem Brett in einigen Fällen, sie oder er ist sogar der Stuhl. Es gibt verschiedene andere Titel für CEOs einschließlich Geschäftsführer, Präsident und Exekutive. Die Rolle eines CEO variiert von einem Unternehmen zum anderen je nach Unternehmensgröße und Gesamtstruktur. In relativ kleinen Unternehmen hat der CEO oft eine viel größere Rolle im Unternehmen, so dass viele der geschäftlichen Entscheidungen, einschließlich der unteren Ebenen, wie die Einstellung von Mitarbeitern. Doch in größeren Unternehmen beschäftigt sich der CEO in der Regel nur mit der übergeordneten Unternehmensstrategie und der Steuerung des Gesamtwachstums, da die meisten anderen Aufgaben an andere Führungskräfte oder verschiedene Abteilungen delegiert werden. CEOs setzen den Ton und die Vision für ihre Organisation, und als Folge davon steigen die CEOs großer Konzerne manchmal zu Ruhm. Zum Beispiel ist Mark Zuckerberg der CEO von Facebook Inc. (FB) ein bekannter Name. Ebenso wurden Steve Jobs, Gründer und CEO von Apple so berüchtigt für seine Rolle in der Firma, die nach seinem Tod im Jahr 2011 zahlreiche Filme und Dokumentationen über ihn gemacht wurden. Positionen im Zusammenhang mit CEO Der Unterschied zwischen CEO und Chairman of the Board Während der CEO leitet die operativen Aspekte eines Unternehmens, der Vorstand überwacht das Unternehmen als Ganzes, und der Vorstandsvorsitzende heißt der Vorsitzende. Der Vorstand hat die Befugnis, die Beschlüsse des Vorstandsvorsitzenden aufzuheben, aber der Vorstandsvorsitzende hat nicht die Befugnis, den Vorstand zu widerrufen. Stattdessen wird der Vorsitzende als ein Peer mit den anderen Mitgliedern des Vorstandes betrachtet. In einigen Fällen können der CEO und der Vorsitzende des Vorstands die gleiche Person sein, aber viele Unternehmen teilen diese Rollen zwischen zwei Personen. Der Unterschied zwischen CEO und CFO Der Begriff CFO bezieht sich auf den Chief Financial Officer eines Unternehmens. Während CEOs sich um die allgemeinen Operationen kümmern, konzentrieren sich die CFOs besonders auf die Finanzangelegenheiten. Ein CFO analysiert die finanziellen Stärken eines Unternehmens und gibt Empfehlungen zur Verbesserung. Der CFO verfolgt auch den Cashflow und kümmert sich um eine betriebliche Finanzplanung wie Investitionen und Kapitalstrukturen. Warum sind COO und CEO Unterschiedliche Rollen Wenn es um exekutive-Positionen innerhalb einer Organisation geht, zugeordneten Titel und die Rollen, die mit jedem verwechselt werden können schnell verwirrt. Für kleine Organisationen oder solche, die sich noch in den Start - oder Wachstumsphasen befinden, kann der Chief Executive Officer (CEO) auch als Chief Financial Officer (CFO) und als Chief Operating Officer (COO) auftreten. Was zu einem Mangel an Klarheit und einer überarbeiteten Exekutive führt. Auch wenn es scheinbar einfacher oder kostengünstiger ist, einem einzelnen Einzelpersonen mehrere Titel zuzuordnen, kann dies die Kontinuität des Geschäfts gefährden und letztlich seine langfristige Rentabilität negativ beeinflussen. Kurz gesagt, die Hauptaufgaben der COOs sind, die täglichen Betriebsabläufe des Unternehmens zu verwalten, die Metriken der Firma zu überwachen (wie Produktionsquoten) und gesetzte Ziele für das Unternehmen. Wie eine Änderung in CEO Auswirkungen Aktienkurs Eine Änderung des Aktienkurses, wenn ein neuer CEO übernimmt ein Unternehmen kann aufgrund zahlreicher Faktoren auftreten, und viele dieser Faktoren basieren auf der Marktwahrnehmung, wie fähig der neue CEO ist, die Unternehmen. Unabhängig davon, ob die Änderung geplant ist oder das Ergebnis von unerwarteten Umständen, die Art und Weise die Aktien teilweise reflektiert, wie das Unternehmen den Übergang verwaltet. Eine Änderung im CEO trägt mehr Abwärtsrisiko als oben, und es gibt sogar mehr Risiko, wenn der Übergang ungeplant ist. Dies liegt daran, dass der neue CEO die Unternehmensstrategie um so schlimmer verlagern kann. Das Management des Übergangs und die Tagesordnung des neuen CEO sind wichtige Faktoren für Investoren, die bei der Investition in eine Aktie, die einem Managementwechsel unterliegt, zu berücksichtigen sind. Investoren neigen dazu, bequemer mit neuen CEOs, die bereits vertraut sind mit der Dynamik der Branche, in der das Unternehmen tätig ist und die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens vor. Reputation ist auch ein wichtiger Faktor, insbesondere als Investoren bewerten die CEOs Track Record für die Schaffung von Shareholder Value. Dieser Stammbaum könnte sich in einer Reihe von Bereichen widerspiegeln, einschließlich der Fähigkeit, Marktanteile zu wachsen, Kosten zu senken oder in neue Wachstumsmärkte zu expandieren. Trotz anfänglichen Anlegern Bedenken gibt es keine positive Korrelation zwischen, wie die Aktie führt an dem Tag, an dem der neue CEO angekündigt wird und wie sie von diesem Punkt vorwärts führt. Was ist der Weg zum CEO Während Haupt-Führungskräfte arent erforderlich, um College zu besuchen, nur sehr wenige Menschen machen es an die Spitze der Unternehmensleiter in diesen Tagen ohne irgendeine Form der formalen Bildung. In der Tat, nach Forbes etwa 40 von SampP 500 CEOs haben einen MBA. Also, warum ist mit einer formalen Bildung so wichtig, es gibt keine einfache Antwort auf diese Frage jedoch die Vollendung Universitätskurse bietet eine mit Exposition gegenüber einer Reihe von Disziplinen und Ursachen einer Person zu denken, zu interagieren und Ideen mit anderen teilen, die wertvolle Erfahrungen sind Für einen CEO zu haben. Ein Grad von einer Ivy League Schule oder einer anderen Top-Tier-Institution wird manchmal sogar noch mehr Glaubwürdigkeit wegen der Wettbewerbsfähigkeit, die oft begleitet solche Programme. Lesen Sie weiter, um die Undergraduate-und Graduate-Grade von einigen der countrys Top-CEOs zu entdecken. 1. Larry Page, Mitbegründer und ehemaliger CEO Unternehmen: Alphabet, Inc. (früher Google) (GOOG) Abschluss: B. S. In Engineering von der University of Michigan, Ann Arbor M. S. In der Informatik von der Stanford University. Hinweis: Der ehemalige Google CEO, Larry Page co-gegründet Google, die weltweit beliebteste Suchmaschine, als Forschungsprojekt während in der Schule in Stanford. 2. Mark Parker, Präsident und CEO Degree: B. S. In Politikwissenschaft von der Penn State University. 3. Warren Buffet, Chairman und CEO Abschluss: B. S. In Business Administration von der University of Nebraska-Lincoln MBA in Wirtschaftswissenschaften von der Columbia Business School. 4. Tim Cook, CEO Abschluss: B. S. In Wirtschaftsingenieurwesen von Auburn University MBA von der Duke University. 5. John S. Watson, Vorsitzender des Vorstands und Chief Executive Officer Unternehmen: Chevron, Corp. (CVX) Abschluss: B. A. In Agricultural Economics von der University of California, Davis MBA von der University of Chicago Booth School of Business. 6. Jeremy Stoppelman, Mitbegründer und CEO Degree: B. S. In der Informatik von der University of Illinois. 7. Howard Schultz, Chairman und CEO Unternehmen: Starbucks Corp. (SBUX) Abschluss: B. A. In Kommunikation an der Northern Michigan University. 8. Bob Iger, Vorsitzender und CEO Firma: Walt Disney, Co. (DIS) Abschluss: B. S. In Fernsehen amp Radio von Ithaca College (magna cum laude). 9. Doug McMillon, Präsident und CEO Firma: Wal-Mart Stores, Inc. (WMT) Abschluss: B. S. In Business Administration von der University of Arkansas MBA in Finance von der Universität von Tulsa. 10. Meg Whitman, Chairman, President und CEO Unternehmen: Hewlett-Packard Enterprise Co. (HPE) Abschluss: B. S. In Wirtschaftswissenschaften von der Princeton University MBA von der Harvard Business School. 11. Satya Nadella, CEO Firma: Microsoft, Corp. (MSFT) Abschluss: B. S. In Elektrotechnik vom Manipal Institute of Technology M. S. Abschluss in Informatik von der University of Wisconsin-Milwaukee MBA von der University of Chicago Booth School of Business. 12. Jeff Bezos, Gründer und CEO Firma: Amazon Inc. (AMZN) Abschluss: B. S. In Informatik und Elektrotechnik an der Princeton University. Aus der obigen Liste können Sie sehen, dass viele CEOs irgendeine Form von Business-Grad haben. Beachten Sie jedoch, dass mehrere Top-CEOs haben Grad in anderen Disziplinen wie Technik oder Politikwissenschaft. Richard Branson, Gründer und CEO von Virgin Group Ltd. Michael Dell, Gründer und CEO von Dell Computer (DELL) Bill Gates, Co-Direktor, Gründer und ehemaliger CEO und Chairman von Microsoft Corp. (MSFT). CEO Persönlichkeitsmerkmale Mit einem Abschluss von einer Elite-Schule und ein außergewöhnliches Wissen über die Branche, in dem das Unternehmen tätig sind, sind hervorragende Anmeldeinformationen zu haben. Allerdings sind diese Qualitäten an und für sich selbst nicht garantieren, dass eine Person wird es an die Spitze der Unternehmensleiter zu machen. Persönlichkeitsmerkmale können auch eine Rolle spielen in einer Person Fähigkeit, Chief Executive Status zu erreichen. Typischerweise sind CEOs: Experten Kommunikatoren, Deal Entscheidungsträger und Führungskräfte Extroverts, die eifrig sind, auf die Straße gehen und erzählen ihre Firmengeschichte Personen, die fähig und bereit sind, eine zusammenhängende Vision und Strategie für die Mitarbeiter präsentieren Individuen, die entscheidend, anpassungsfähig sind und Zukunftsorientiert. Erfahrung Grundsätzlich muss eine Person über langjährige Erfahrung im Unternehmensbereich verfügen, um CEO zu werden. Eine Führungskraft Aufgabe ist es, Vision und einen Kurs für das Unternehmen zu navigieren, die schwer zu tun ist, ohne umfangreiche Erfahrung und ein Wissen über die potenziellen Risiken und Chancen, die für das Unternehmen liegen, zu bieten. Vorherige Senior-Level-Management-Erfahrung ist auch in der Regel ein Muss. Immerhin, wie kann eine Person erwartet werden, um eine Multimillionor Multibillion-Dollar-Unternehmen mit Hunderten oder Tausenden von Mitarbeitern laufen, es sei denn, er oder sie hat eine vorherige Erfahrung Management und / oder Überwachung anderer Mitarbeiter Ein gutes Beispiel für jemanden, der seinen Weg in den Reihen gearbeitet, Wieder, Jack Welch. Welch trat 1960 als Ingenieur bei General Electric ein und arbeitete bis zum Vizepräsidenten und Vizepräsidenten, bevor er 1981 Vorstandsvorsitzender wurde. Als er dort ankam, kannte er das Unternehmen und die Landschaft gut. Er hatte auch vorher eine hochrangige Position. Dann gibt es Andrea Jung, ehemaliger CEO und Chairwoman von Avon Products (NYSE: AVP) und die erste Frau, die diesen Titel in der Firmengeschichte hält. Jung hat eine beträchtliche Menge an Erfahrung im Einzelhandel. Nachdem sie von Princeton graduiert hatte, arbeitete sie für Bloomingdales, wo sie Teil des Management Trainee Programms war. Von dort aus arbeitete sie auch bei Neiman Marcus, einem weiteren High-End-Händler, wo sie als Executive Vice President tätig war. Als sie schließlich nach Avon kam, begann sie als Beraterin und wechselte dann zum Chief Operating Officer (COO), bevor sie schließlich die Chief Executive Position landete. Warum sind CEO Gehälter so hoch Im Jahr 2015, der am höchsten bezahlte CEO, Dara Khosrowshahi von Expedia, machte 94,6 Millionen, und da die Lohnunterschiede zwischen den durchschnittlichen amerikanischen Arbeitnehmer und Chief Executive Officers der öffentlichen Unternehmen größer werden, fragen die Leute, warum die Gehälter von CEOs sind so astronomisch. Laut dem AFL-CIO. Ein Verband von Arbeitsorganisationen, zum Beispiel war das Gehalt eines typischen SampP 500 Unternehmens CEO im Jahr 2015 335-mal das Gehalt eines durchschnittlichen Rang-und-Datei-Arbeiter. In Wirklichkeit betrug das durchschnittliche CEO-Paket für die Top 200 CEOs im Jahr 2015 19,3 Millionen nach Equilar. Eine Organisation, die Führungskompensation erforscht. Sicherlich gibt es eine große Ungleichheit zwischen CEO-Lohn und die Bezahlung von anderen Arbeitnehmern in Corporate America, aber es ist ein Grund, diese Ungleichheit besteht Einige Unternehmen glauben, dass durch die Vergabe eines großen Teils der Führungskräfte Entschädigung in Form von Aktien zu gewähren. Sie bieten einen Anreiz für ihn oder sie, um das Unternehmen gut und persönlich profitieren, sowie Belohnung Aktionäre. Ein weiterer Faktor, dass Unternehmen für übermäßige Bezahlung zitieren ist, dass einige CEOs unentbehrlich und fast unentwirrbar sind von den Unternehmen, die sie führen. ZB wird Steve Jobs für immer mit Apple, Inc. (AAPL) als der Mann verbunden, der das Unternehmen führte, da es viele seiner bedeutenden Innovationen einführte und es als eine Hauptkraft auf dem Markt etablierte. So steht der Name Jobs für Innovation. Darüber hinaus ist die Bezahlung von CEOs des öffentlichen Unternehmens normalerweise von einem Vergütungsausschuss gebildet, der aus Mitgliedern seines Board of Directors gebildet wird, die dazu neigen, für ihre Direktion durch CEOs des Unternehmens nominiert zu werden. Daher sind die Mitglieder dieser Vergütungsausschüsse tendenziell die Vettern der CEOs, deren Lohn sie zahlen. Natürlich neigen sie dazu, zusammen mit hohen CEO Bezahlung Ebenen gehen, da sie die Vorteile der eigenen Regisseur Positionen genießen. Darüber hinaus ist die Verwendung von Peer-Gruppen zu bestimmen CEO Lohn auch als ein Faktor für burgeoning CEO zahlen zitiert. Für den durchschnittlichen Arbeitnehmer, der Begriff Leistungen Paket in der Regel bringt, um Barausgleich, die Gehalt, Boni und Aktienoptionen gehören können, zu berücksichtigen. Sobald man jedoch in die Führungskräfte aufsteigt, ändern sich die Pakete wesentlich. Im Folgenden sind einige der Vorteile, die CEOs in der Regel genießen: Finanzberatung und Steuerberatung Aufgrund der Komplexität ihrer Vergütung Pakete werden die Führungskräfte oft mit Steuer-Vorbereitung Dienstleistungen von ihrem Arbeitgeber bezahlt. Zum Beispiel bezahlt Occidental Petroleum Corp. (NYSE: OXY) über 400.000 im Jahr 2008 für professionelle Dienstleistungen, um ehemalige CEO Ray Iranis finanziellen Fragen zu behandeln. Viele Unternehmen erkennen, dass ihre CEOs Schutz benötigen, was in Form von persönlichen Sicherheitsdokumenten und Überwachungsdienstleistungen für die Privatsphäre kommen kann. Das heißt, die allgemeine Entwicklung der Ausgaben für CEO Sicherheit hat in den letzten Jahren sank. Die Executive-Suite kommt oft mit der Freiheit, executive dcor wählen, und das Unternehmen foots die Rechnung für jeden Führungskräfte Phantasie Möbel. Ehemaliger Merrill Lynch CEO John Thain machte Schlagzeilen 2008 für das Schmücken seines Büros mit mehr als 1 Million wert von teuren Möbeln. Autos und Fahrer Trotz der Medien Aufmerksamkeit bezahlt Corporate Jet Reisen, viele CEOs sind mit Boden Transport Vergünstigungen einschließlich Firmenwagen, privilegierte Parkplätze und / oder ein Auto und Fahrer zur Verfügung gestellt. Da die globale Rezession CEOs überschwänglich Ausgaben für Flugreisen wurde jedoch kritisiert, aber Top-CEOs noch ihre Kosten Flugkosten. Bank of America CEO Brian Moynihan machte Schlagzeilen im Jahr 2013 für Ausgaben knapp unter einer Million Dollar (448.251) auf Flugzeugkosten. Country Club Fee Reimbursement Insgesamt scheinen Fälle dieser langjährigen Vergünstigung zu schwinden. Allerdings sind einige Unternehmen immer noch die Rechnung für solche sozialen und gemächlichen Aktivitäten. Eine allgemein ausgearbeitete Entschuldigung für die Boden-Club-Gebühren ist, dass die Konsortierung mit Mit-Führungskräfte können helfen, Geschäfts-und neue Geschäftsbeziehungen. Im Jahr 2008 bezahlt Mattel Inc. (Nasdaq: MAT) eine geschätzte 150.000 Einführungsgebühr für CEO Robert Eckert. Geschenke für die Straße Im Wege der Altersversorgung und Renten, manche CEOs verwalten, um größere Gehaltsscheck nach ihrer Arbeit zu sammeln. Im Jahr 2009 wechselte der ehemalige Cigna CEO Edward Hanway das Unternehmen mit einem Pensionspaket im Wert von über 110 Millionen. Jack Welch, ehemals General Electric (NYSE: GE), machte Schlagzeilen wegen des Pensionspakets, das er verhandelte, bevor er das Unternehmen verließ. Welch verließ GE mit einem Plan, der 8 Million pro Jahr zahlte und Zugang zu allen Vergünstigungen auf dieser Liste außer Landklubgebühren behielt. Welch schließlich verzichtete die Masse der Vergünstigungen, nachdem Details enthüllten und mit beträchtlicher Kritik trafen. Besondere Behandlung und Privilegien sind oft für hochrangige Mitarbeiter und Mitglieder einer Organisation vorbehalten / Während öffentliche Verachtung kann dazu geführt haben, dass einige Unternehmen zurück skalieren Führungskompensation in den letzten Jahren, CEO Vergünstigungen bleiben in einer Klasse ihrer eigenen. GE Capital We8217ve vollständig umgewandelt Uns in eine kleinere, einfachere Gesellschaft. Konzentriert sich auf Kunden und Märkte mit GEs Industrieunternehmen ausgerichtet. Aviation Finance GE ist ein wichtiger Finanzpartner für mehr als 245 Kunden in 75 Ländern und bietet Flugzeugleasing, Finanzierung, Dienstleistungen und Beratung in allen Branchen der Branche. Erfahren Sie mehr raquo Energy Finance Wir liefern weltweit erstklassige Underwriting-Möglichkeiten für Power, Renewables und OilGas Infrastruktur, um den steigenden Nachfrage - und Nachhaltigkeitsvorgaben gerecht zu werden. 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